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    汪良工笑着接话：“可不是嘛，当年我们在山沟里搞试验，啃着窝窝头画图纸，总说‘等成功了就好了’。

    现在小吴他们，让成功路上的人先过上好日子，这才是进步啊。”

    众人纷纷点头，看向餐厅的目光里多了层深意——这里的每一道菜、每一处细节，都藏着对人才的重视，对创新的渴望。

    在这片曾经的不毛之地，正是这样的理念，让上万名科研人员扎下根来，把图纸上的构想变成现实，把沙漠里的梦想种成绿洲。

    离开餐厅时，一位来自军工企业的年轻的工程师悄悄对吴浩说：“吴总，我能不能申请来你们这儿工作？哪怕从助理做起也行。”

    吴浩拍了拍他的肩膀，笑着说：“随时欢迎，不过得先通过我们的考核——我们这儿，可不养闲人。”

    年轻工程师脸一红，却攥紧了拳头，眼神亮得很：“吴总放心！专业考核、项目答辩，怎么考都行！

    我在单位主攻的就是电磁兼容设计，跟基地的能源调度系统能对上，就算从最基础的调试做起，我也能拿出成果来！”

    “哟，这小伙子倒是急得很。”张副总哈哈大笑，拍了拍那工程师的后背，“小吴这儿是块宝地，谁不想来？不过你也得掂量掂量，他们这儿的‘考核’可不是走过场，没真本事连门都进不去。”

    汪良工眯着眼睛笑：“我看啊，这餐厅的帝王蟹比咱们单位的盒饭有吸引力多了。小吴，你这哪是搞科研基地，分明是用美食打人才争夺战嘛。”

    周院士也跟着点头，语气里带着赞许：“能让年轻人主动往前冲，说明人家是真看到了奔头。当年我们搞‘两弹一星’，靠的是一腔热血；现在时代不一样了，既要有热血，也要有实在的保障，才能让更多人沉下心来做事。”

    正说着，那年轻工程师所属企业的领导——王总，佯作板起脸，冲吴浩摆手：“小吴，你这就不地道了啊！当着我的面挖人？这小伙子是我们去年刚从哈工大挖来的尖子，手头上还攥着三个军品项目呢，你想撬走可没那么容易！”

    吴浩连忙拱手，笑着解释：“王总您可别冤枉我，是年轻人自己有追求。再说了，真金不怕火炼，他要是在您那儿能发光发热，哪会动心思？您这儿要是不好，他也不会成长这么快不是？”
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